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羅田論壇

標(biāo)題: 我支持該提案投一票了! [打印本頁]

作者: 快樂年華 時間: 2018-3-11 20:36
標(biāo)題: 我支持該提案投一票了!
http://mp.weixin.qq.com/s/_1YklT2x7om9qsILQ_b13A

作者: 元帥 時間: 2018-3-11 20:40
請別發(fā)鏈接，打不開。

作者: 美麗天堂寨 時間: 2018-3-11 23:08
{:55_676:}

作者: 美麗天堂寨 時間: 2018-3-11 23:08
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作者: 閑人 時間: 2018-3-13 10:27
取消雙軌制，解決四差問題！8900萬人為田浩榮代表點贊投票！

2018-03-09 企退之家

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繼全國人大代表丁宏鎖在兩會上建議提高企業(yè)退休職工養(yǎng)老金待遇后，全國兩會上再次傳來好消息！來自陜西代表團(tuán)的全國人大代表、寶雞機(jī)床集團(tuán)有限公司機(jī)床性能實驗室鉗工田浩榮向十三屆全國人大一次會議提交了《關(guān)于取消事業(yè)單位和企業(yè)單位的雙軌制的建議》（下稱《建議》）。

在《建議》中，田浩榮指出，雙軌制的弊端有：違背社會保障制度的公平性原則；制造貧富不均和社會兩極分化，加劇社會矛盾；形成新的社會壁壘，影響人才合理流動，制約生產(chǎn)力的發(fā)展。
因此，他建議：取消機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位的雙軌制，最大限度激發(fā)社會各階層的創(chuàng)造力，使社會更加和諧地發(fā)展。

田浩榮代表還在《建議》中詳細(xì)論證了雙軌制存在的主要問題：
首先是造成了制度上的差異。其中，同樣是養(yǎng)老制度改革，改革存在時間差。1991年6月，國發(fā)(1991)33號文件發(fā)布，企業(yè)率先開始養(yǎng)老保險制度改革，企業(yè)職工在職期間，由本人和企業(yè)共同向社會保險部門繳付養(yǎng)老保險金，退休時要將繳費總額作為一個主要方面合計養(yǎng)老金，國家財政不再負(fù)擔(dān)企業(yè)職工的養(yǎng)老，雙軌制由此產(chǎn)生。按照33號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的該項改革由當(dāng)時的人事部門負(fù)責(zé)，但始終沒有什么進(jìn)展，究其原因，是因為阻力太大。直到2015年1月國發(fā)（2015）2號文件的發(fā)布，2號文件規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革從2014年10月執(zhí)行。這就是說同樣是養(yǎng)老保險制度改革，其在具體實施尚不同步，而且時間跨度較大。另一個方面是，同樣是養(yǎng)老保險制度改革，設(shè)計上不一致。
與企業(yè)繳費性改革不同的是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的改革，有一個基本思路是“確保待遇不下降”。故在改革前人人都普漲了工資，最后減去養(yǎng)老金，工資還凈增不少。同時改革方案規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還可以在新舊退休辦法間選擇“就高不就低”的退休待遇。機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休員工原本比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金基數(shù)高出一大截，這樣又人為地抬高了退休金計算基數(shù)。
除此之外，雙軌制還造成了四差問題：
一，養(yǎng)老金待遇相差懸殊。經(jīng)過13年連調(diào)后，到2017年末，一般企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金多數(shù)在2300元到3000元之間。但機(jī)關(guān)事業(yè)單位平均養(yǎng)老金早已超過5000元~6000元。而且，由于此后的同幅增加，計算基數(shù)的差別，致使這一差距還在繼續(xù)加大。
二，醫(yī)療待遇相差不一，關(guān)事業(yè)單位除享受著實報實銷的公費醫(yī)療外，還有免費體檢，而且醫(yī)療補貼很多。同時由于養(yǎng)老金存在差別，計入退休人員個人賬戶的醫(yī)療費也拉開了差距。
三，在多補貼上也差異很大�，F(xiàn)在的機(jī)關(guān)事業(yè)單位享有許多補貼：如生活、水電、物業(yè)、通訊、醫(yī)療、住房、交通等。退休后除能享受養(yǎng)老金外，還能繼續(xù)享受在職時的許多補貼。而企業(yè)退休人員能享受的只有取暖費了，原單位效益好點的，逢年過節(jié)時給上幾百元的慰問金，就算很好了。而許多地方的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員還能享受城市文明獎、績效考核獎、城市創(chuàng)衛(wèi)獎，就這三項加在一起，就相當(dāng)于一般企業(yè)退休人員的全年的養(yǎng)老金了。
四、去世后的待遇差異。全國各地不盡一致，企業(yè)退休人員喪葬費是十幾個月到二十個月的退休金，按平均每月2500元計算，也就50000元左右；而機(jī)關(guān)事業(yè)單位二十到四十個月的養(yǎng)老金，按每月5000到6000計算，也在20萬元以上，相差甚遠(yuǎn)。

只有從工人中走出的代表才能代表工人！田浩榮代表就是真正從普通工人中走出，1989年7月，田浩榮從寶雞技術(shù)學(xué)院（原寶雞技工學(xué)校）畢業(yè)后分配到寶雞機(jī)床廠裝配車間成為一名普通工人。在車間的幾十年時間，田浩榮代表只會埋頭苦干。憑借著兢兢業(yè)業(yè)為工廠為車間付出，田浩榮連續(xù)多年榮獲“集團(tuán)勞�！�、“優(yōu)秀黨員”稱號，并先后獲得“寶雞市勞動模范”、寶雞市“十佳”高技能人才、“陜西省十大杰出工人”的光榮稱號。
今年，是田浩榮代表第一次參加全國人民代表大會，他最關(guān)心的就是退休工人的待遇問題，并在第一時間向兩會遞交了建議。

作為8900萬企業(yè)退休人員之一，我想衷心地對田浩榮代表說一聲：謝謝！工人的好代表，您辛苦了！
在此，謹(jǐn)向田浩榮代表致以最崇高的敬意！您在兩會的呼聲，就是我們的心聲，8900萬企業(yè)退休同胞永遠(yuǎn)是您最堅強(qiáng)的后盾！

請為田浩榮代表投出寶貴一票！

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