湖北黃岡出臺(tái)九條硬措施關(guān)愛鄉(xiāng)村干部
激勵(lì)又減負(fù) 干事勁頭足
“上面千條線，下面一根針”，工作忙、壓力大、待遇低、出路窄……鄉(xiāng)村干部面臨幾大“痛點(diǎn)”。今年4月，湖北省黃岡市出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的實(shí)施意見（試行）》，推出9條“硬措施”，包括加大從鄉(xiāng)村一線選拔干部力度、提高鄉(xiāng)村干部待遇保障、切實(shí)為鄉(xiāng)村干部“減負(fù)松綁”等。如今，不少措施已經(jīng)落地落實(shí)，受到鄉(xiāng)村干部稱贊。
新出臺(tái)的意見規(guī)定，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職工作經(jīng)歷的不少于60%，縣（市、區(qū)）部門班子成員中具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作經(jīng)歷的不低于50%。堅(jiān)持每2—3年從全市“二十強(qiáng)”“十快”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委”和其他優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中，選拔30名左右黨政正職進(jìn)入縣（市、區(qū)）或市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子；從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）選拔20名左右優(yōu)秀年輕黨政正職擔(dān)任市直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職。“這些規(guī)定，就是要突破鄉(xiāng)村干部職務(wù)晉升的‘天花板’，解決他們的‘出路窄’問題�！� 黃岡市委組織部常務(wù)副部長王基家說。
今年以來，全市鄉(xiāng)村干部提拔力度明顯加大，已有6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記提拔進(jìn)入縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子。羅田縣匡河鎮(zhèn)黨委書記王光華就是其中之一，今年6月他被提拔為羅田縣縣委委員，提名羅田縣副縣長人選�！罢媸沁^去想都不敢想的事，我一定更加努力地工作，報(bào)答組織對(duì)我的信任�！� 王光華說。
僅今年上半年，全市從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生村官、到村任職大學(xué)生中招錄、考聘公務(wù)員和事業(yè)編制人員近百人。黃梅縣新開鎮(zhèn)黨委書記余宏波說：“新規(guī)定拓寬了基層干部的成長通道，激發(fā)了更多干部扎根基層、奮斗追夢(mèng)的熱情。”
這次出臺(tái)的新措施，在過去基礎(chǔ)上，再次提高了鄉(xiāng)村干部待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位工作補(bǔ)貼從過去的每月500元，提高到1000元以上，從而確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員收入高于縣（市、區(qū)）部門同職級(jí)干部10%—20%。
“過去基層干部干事創(chuàng)業(yè)，正向激勵(lì)比較少，心理壓力還挺大�，F(xiàn)在，省里、市里都出臺(tái)了激勵(lì)關(guān)愛鄉(xiāng)村干部的新措施，給我們?cè)黾恿诵判模瑴p輕了壓力！”武穴市石佛寺鎮(zhèn)黨委書記徐楷說。
切實(shí)為鄉(xiāng)村干部減負(fù)也是9條“硬措施”的重要內(nèi)容�！敖衲暌詠恚颐黠@感到‘文山會(huì)�！倭撕芏啵嬲郎p了負(fù)，更有時(shí)間干事創(chuàng)業(yè)了�！蔽溲ㄊ谢蜴�(zhèn)黨委書記張競(jìng)平說，“現(xiàn)在我經(jīng)常下到村里，坐在農(nóng)民家里，跟農(nóng)民聊家常，了解群眾所盼，為群眾解難�！保▉碓矗喝嗣袢�?qǐng)?bào)）
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